原則:德才兼備、擔當第一
培養:以能力成長為目標,通過實踐歷煉人,通過學習來培養提升人
激勵:精神激勵和物質激勵相結合的原則;競爭性短期收益與長期激勵相結合;長期激勵的對象為能持續為公司奮斗、產生高價值、有擔當的人
人才理念
淘汰:無德之人;不遷就任何人怠惰,即使曾經給公司做過貢獻
能力觀:
能力的第一表現是用心做事
1活在當下的心態,用現在的心、未來的心做事,反對照搬過去的經驗主義,反對躺在過去的功勞簿上睡覺;
2首先要分析并發現問題的本質和趨勢,運用具體工具加以解決;
3善于學習新知識和新事物,用務實的精神解決實際問題。
職位觀:
1職位是責任,權力是擔當
2公司利益第一,個人無條件服從公司安排
3能上亦能下,當個人能力或者體力根不上公司的職位發展時,應主動讓賢
思維觀:
深度、寬度和遠度
1深度即專業性,是最首要的和最基本的要求;
2寬度即系統性,在深度的基礎上,考慮問題需要系統性和全局性
3遠度即長遠性,在深度和寬度的基礎上,洞察微觀的變化,把握未來和趨勢,反對毫無根據的猜測
4可以不具備寬度和遠度,但必須具備深度,把個人崗位工作做精做透